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湖南省机械科学研究院有限公司总经理岗位面向社会公开招聘公告

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湖南省机械科学研究院有限公司（以下简称“机械院”）成立于1959年12月，系湖南省机械行业2000年首批转制的综合性科研院所，隶属于WilliamHill中文官方网站（WilliamHill二级子公司）。机械院现依托WilliamHill“科研+孵化”产业平台，致力于机械、电子、精细化工（不含危险品）、环保等领域的技术创新与成果转化。因工作需要，现面向社会公开招聘机械院总经理1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）党管干部原则。坚持党组织在把握用人导向、确定选拔标准、规范招聘程序、确定拟聘人选等方面的主导和核心作用。

（二）人岗相适原则。坚持岗得其人，人适其岗，人岗匹配。

（三）公平公正原则。坚持公平公正，择优录用；岗位招聘条件应根据岗位需求设置，不得设立歧视性、排他性条件，不得因人设置条件。

二、招聘范围

符合岗位招聘条件的WilliamHill内部职工及社会人员均可报名。

三、报名资格条件

（一）基本条件

1.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能忠实执行公司决议，自觉维护企业利益，有良好的职业信誉和诚信记录。

2.具有一定的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国际宏观经济政策、行业政策及相关法律法规；具有与本职岗位相匹配的管理知识和工作经验。

3.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力。

4.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历。

（二）任职资格

1.大学本科及以上学历，机电一体化、机电工程、机械设计类等相关专业。

2.具有规模相当企业8年及以上工作经历，洞悉机械行业市场的技术发展趋势，具有高度责任感和事业心，主持过1个技术研发项目或1项以上的技术发明专利的优先考虑（需提供具体业绩材料。计算工作经历时间截至2026年6月30日）。

3.男性年龄一般不超过54周岁（即1972年6月30日含以后出生），女性年龄一般不超过49周岁（即1977年6月30日含以后出生）。（计算年龄时间截至2026年6月30日）。

4.集团内部人员：应具有集团管理七级岗位（或相当层级）2年以上任职经历；未满2年的，须累计具有管理七级、八级岗位任职经历5年以上，且管理七级岗位任职不少于1年。集团外部人员：应具有同等规模企业副总经理及以上职务2年以上任职经历；未满2年的，须具有下一层级职务5年以上任职经历，且副总经理职务任职不少于1年。

5.应符合公司任职回避的有关要求。

（三）岗位主要职责

1.主持生产经营管理工作，组织实施上级决议和本单位党组织决议，并就经营业绩向上级负责。

2.组织拟订公司发展战略和中长期规划草案，对公司经营方针、投资计划的制订提出建议。

3.依照经营方针，组织拟订并实施公司年度经营计划，年度财务预、决算草案，利润分配及亏损弥补方案；

4.组织拟订公司内部管理机构，拟订公司内部改革方案，制定员工聘用、解聘、奖惩等方案；拟定公司发展、改革与生产经营年度工作计划。

5.组织拟订公司的基本管理制度和具体规章制度；

6.上级授予的其他职权。

（四）有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受到过刑事处罚的或曾被开除公职的；

2.在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；

3.受到过党纪政务处分且在影响期内的；

4.正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；

5.有吸毒、涉毒等违法行为的；

6.法律法规规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。

四、招聘岗位

序号	工作单位	招聘岗位	招聘人数
1	湖南省机械科学研究院有限公司	总经理	1

五、薪酬、福利待遇

按照公司薪酬及福利相关制度执行。

六、招聘流程

报名→资格审核→择优确定入围人员→竞聘选拔→组织考察（背景调查）→体检→公示→聘用。

（一）组织报名

1.报名时间：自2026年8月4日起至2026年8月10日17:00止。

2.采取线上报名方式，应聘者应将《湖南湘科资产经营有限公司应聘报名表》（详见附件）、身份证、学历学位证书、学信网电子注册备案表（有效期内）、职称（执业）资格证书等扫描件、报名表Word版及工作业绩证明打包发送到简历投递报名邮箱zggs2023zjp@163.com(邮件标题为“应聘岗位+姓名”)。

3.注意事项：

（1）应聘者应真实、完整、准确填写报名信息，否则自行承担被取消应聘资格的后果；

（2）应聘者报名与应聘时使用的身份证件必须一致；

（3）应聘者须按照招聘岗位各项条件要求一一对应填写，专业名称须与本人毕业证一致，未按要求填写，或因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由应聘者自行承担被取消应聘资格的后果；

（4）应聘者应符合公司任职回避的有关要求。

（二）资格审核

报名结束后，由招聘工作办公室对报名情况进行汇总，并根据招聘岗位要求、条件，对应聘者进行资格审核、筛选，并从资格审查合格人员当中择优筛选一定数量人员进入竞聘选拔环节，经招聘工作办公室审定后确定入围竞聘选拔人选。资格审查将贯穿整个招聘流程，若招聘全过程各环节或正式聘用后，发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后有权随时取消应聘者参加面试或聘用的资格，已签订劳动合同的将解除劳动合同。

（三）竞聘选拔

采取半结构化面试，即“竞聘演讲+题本回答+考官提问”的方式，面试时每位竞聘者题本酝酿时间不超过10分钟，竞聘演讲和题本回答时间不超过10分钟，考官提问时间不超过10分钟。具体由竞聘工作办公室另行制订公开竞聘面试实施方案。

（四）组织考察（背景调查）

由招聘工作办公室组织考察（背景调查），如考察中发现有不适合招聘岗位的情况时，按面试成绩排名依次等额递补（递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘）。

（五）体检

经组织考察（背景调查）合格者，招聘工作办公室以邮件、短信等方式通知到指定医院体检，体检合格后，方可进入公示环节。若在体检环节中有不适合招聘岗位条件的，按岗位成绩排名依次等额递补（递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘）。

（六）公示人选

经组织考察（背景调查）合格者，提交招聘工作办公室研究，拟定聘用人选，经公司党委会研究审定后进行公示，公示期为5个工作日。

（七）正式聘用

拟聘用人选，按照相关规定，履行相关程序后办理聘用手续。如招聘岗位没有合适人选，经招聘工作办公室研究，并报集团同意后，可决定暂时空缺。

七、其他规定

本方案未尽事宜和招聘过程中出现的特殊事项及问题，由招聘工作办公室商集团组织人事部门研究决定。