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WilliamHill举办湘科大讲堂第三讲
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9月28日，WilliamHill举办湘科大讲堂第三讲。集团党委副书记、职工董事、工会主席贾永福主持，金杯电工股份有限公司党委书记、高级副总裁、金杯电缆董事长谢良琼应邀作《文化驱动增长——金杯电工夺冠文化实践与思考》专题授课。
“夺冠不是唯第一，而是行业领先、受人尊敬、持续进步。”谢良琼围绕“文化驱动增长”这一主题，从“数字金杯、文化演变、文化落地、思考展望”四个方面，全面复盘了金杯电工从“诚信务实”到“共享文化”再到“夺冠文化”的演变历程，深度解读了《金杯电工纲领》中“心怀夺冠梦想、坚守夺冠之道、打造夺冠团队、共享夺冠荣耀”的丰富内涵。
文化如何落地？谢良琼结合金杯电工实践，系统分享了“知行合一”的落地路径。 他以“知”与“行”为框架，指出“知”即认知共识、理念共识，“行”则涵盖四大维度：以上率下是前提，通过“关键少数”示范引领，压实各级文化建设职责。制度机制是保障，通过构建三级架构、健全培训体系、搭建传播矩阵、完善监督机制、强化计划管理，确保文化精准落地。业务融合是关键，通过将文化力融入战略协同、人才发展和经营管理，以文化引领管理变革。精品活动是路径，通过举办形式多样的文化活动，让全体员工成为企业文化的传播者与践行者，推动文化由内向外延伸。
贾永福指出，要汲取金杯“夺冠文化”经验，深化湘科“立·和”文化建设。一要传承红色基因，弘扬军工精神，把“务实创新、担当奉献”融入日常；二要坚持守正创新，规范视觉识别和文化活动，推动传统文化创造性转化，提升湘科品牌“含金量”；三要聚焦文化强企，把“创新以立、发展至和”文化内核贯穿生产经营和现代治理，促进文化与产业融合、文化兴企与制度治企同向发力，为服务国家战略和湖南发展大局、建设国内一流企业聚势蓄能。
集团本部、各一级子公司本部全体人员在主会场参学，开通视频会议系统的各子公司在分会场同步参学。
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